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2025.08.28
年休取得を「拒否できる状況」とは？時季変更権の誤解と正しい理解
年休取得は労働者の権利であるという前提 まず確認しておきたいのは、年次有給休暇（以下、年休）は労働...
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2025.08.28
時季変更権の誤った行使が企業に与えるリスクとは？管理職任せにしない労務管理のポイント
時季変更権とは何か？企業が理解すべき基本 時季変更権とは、労働基準法第39条に基づき、労働者が年次...
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2025.08.28
年休取得で業務に支障が出る場合の適切な対応とは？時季変更権の判断と企業の責任
年休取得による業務支障と現場の悩み 「年休取得を認めた結果、業務に深刻な支障が出てしまった」という...
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2025.08.26
職場での宗教勧誘はどこまで許される？社員間トラブルを防ぐ企業対応のポイント
動画解説 職場における宗教勧誘問題の前提：「職務専念義務」と職場の役割 職場での宗教勧誘に関する相...
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2025.08.26
「電話対応が一般職ばかりで不公平？」社員の不満と企業の適切な対処法
動画解説 社員の「不公平だ」という主張、まず確認すべきはその“意味” 「一般職にばかり電話を取らせ...
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2025.08.26
本当に体調不良で欠勤しているのか？社員の仮病を疑うときの正しい対応方法
動画解説 体調不良による欠勤・遅刻・早退と会社の悩み 会社の経営者や人事担当者にとって、社員が「体...
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2025.08.26
能力不足を理由にした試用期間延長・本採用拒否の注意点｜企業が知っておくべき実務対応
動画解説 試用期間の法的な位置づけと本採用拒否の実態 試用期間という制度は、企業が新たに採用した社...
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2025.08.26
仕事ができない社員の対応策とは？極端な能力不足への実践的マネジメントと法的対処
動画解説 なぜ「すぐに退職や契約終了できないのか？」— 法的整合性の重要性 能力が極端に低く、仕事...
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2025.08.25
極端に能力が低い社員への適切な対応とは？マネジメントと配置転換
動画解説 なぜ「仕事ができない」のか？原因分析から始めるマネジメント 「仕事ができない社員」と判断...
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2025.08.25
能力不足の社員にどう対応するか？マネジメントの基本と現実的な対処法
動画解説 能力不足でもすぐに辞めさせられない理由 経営者の中には「仕事ができないなら、辞めてもらえ...
